ЧЕРНОБЕЛ

Добавить комментарий


Комментарии   

0 #14 Аноним 16.03.2017
Компания солидная, но впечатление портят люди, которые успели оборзеть за долгое время работы в ней. Делают вид, что у них все взвешенно и грамотно. По факту ничего не представляют из себя, просто пыль в глаза!!! Чуть что, сразу начинают винить во всем Питер, ти по они там во всем виноваты (головной офис). Устраиваются сюда по знакомству, а не по нормальному отбору кадровиков. Еще хотел отметить, что у них вечные манипуляции с деньгами. Наличку расписывают и с нее же кормятся, многие знакомые об этом в курсе. Наверное это бич данной компании. Карьеру тут не сделать уж точно. Ее просто нет!!! А вот стать заложником интрижки руководства по щелчку пальца. Как они еще работают и кто их содержит и за что мне не ясно. Думаю за счет этого офиса деньги отмывают. Но это так, мысли в слух)))
Цитировать
+1 #13 Аноним 29.09.2016
Начальство в г. Новороссийск ничего не может сделать уже давно.. Если начальникам отделов, которые сидят годами на своих местах и руководителю ОП это не удается год, ну два - это можно списать!!!! Когда более 5 лет они не могут навести порядок, такие люди не эффективны сами по себе!!!! И дело не в кадрах, которые приходят и их убирают, через квартал или полгода, под видом того, что все они тупые и ленивые!!! Отговорки-ВОТ ЧЕМУ ОНИ НАЧУЧИЛИСЬ К СОЖАЛЕНИЮ ЗА ВСЕ ЭТО ВРЕМЯ!!!! ОТМАЗКИ!!!! ПЕРЕД ГОЛОВНЫМ ОФИСОМ!!! А те хавают, боятся что все рухнет, думают пусть лучше так
Цитировать
+5 #12 Аноним 21.03.2016
До сотрудницы отдела кадров, которая пригласила на собеседование, никогда не дозвониться. На смс не отвечает. Можно иногда поймать только через городской телефон при помощи секретаря, если очень повезет. Впервые сталкиваюсь с таким странным отношением к кандидатам на вакансии (причем вакансия крупного руководителя). Прошла собеседование с кадровичкой и с начальником отдела. Дальше сказали пригласят побеседовать с владельцем бизнеса и с генеральным директором. Прошло 2 недели. Тишина. Почитав отзывы других людей, уже не хочется дозваниваться.
Цитировать
+5 #11 Аноним 20.08.2015
Встречу назначили в обеденный перерыв.
Подъех ав к офису позвонил в звонок. Никто не ответил. Благо люди выходили и я попал в здание. Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил. Не став выламывать дверь, пришлось отступить.
Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно.
И скренне надеюсь, что руководство в Новороссийске сделает определённые выводы.
Цитировать
+1 #10 Иван Щелканов 12.08.2015
Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.Пото м , правда понимаешь, что ни кто не хочет покупать кота в мешке и видимо в компании уже обжигались на этом.
Цитировать
-3 #9 Аноним 28.07.2015
Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают.
Приве ли меня к директору по развитию. И тут началось.Собесе дование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт этого импорта), он поручил мне составить бизнес план на одно из направлений с подробными цифрами и штатным расписанием. Только выйдя из офиса я понял, что им абсолютно не нужны сотрудники. Директор по развитию собирает информацию, чтобы выдать это за свои собственные идеи.
Через пару дней я вернулся проверить свои предположения (правда меня никто особо и не ждал).
Когда я начал задавать конкретные вопросы на тему должности, зар.платы в ответ я получил только невнятные слова.мол и должности нет, вот если бы все мне обрисовали я бы тогда поговорил с учредителем.. Омерзительные люди. Вакансия висит до сих пор, причем им нужны директора на многие направления,уве рен, уже много людей были там. Директор по развитию справляется. Не тратьте своё время, им не нужны люди
Цитировать
-1 #8 Аноним 09.07.2015
придя на следующее собеседование к коммерческому директору Ольге (25лет!!!) вас будет ждать разочарование.
Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка.

Ну и под конец она вообще отожгла:

Заяви ла если кто-то из менеджеров допустит ошибку - компания будет отсуживать у него имущество (квартиру авто и тп) либо попросит написать расписку/довере нность на это.)))))))))
Цитировать
0 #7 Аноним 30.04.2015
Постараюсь коротко пройтись по всем минусам:
-офиц. часть не более 15000р-НДФЛ
-на личие мотивационной карты, от которой зависит выплата Вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая)
ыплата зп 4 раза в месяц
-при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1,5
-главная программа компании-ЦУП, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами ТОЛЬКО по заявке в ЦУП, на которую далеко не сразу реагируют ответственные службы, да и составить ее проблематично, тк необходимо выбрать пункт необходимой задачи, которые прописаны специфичным для каждой службы языке
-IT отдел никакой, зато кушают они по расписанию и хоть мир рухни, на все вопросы один ответ-СДЕЛАЙТЕ ЗАЯВКУ В ЦУП, а отреагировать они могут и завтра, только пришлют исполнение уже сегодня, дабы не оштрафовали их по мотивационной карте, Даже если у вас закончился картридж в МФУ и его необходимо срочно заменить, необходимо сделать заявку в ЦУП, далее позвонить и сказать об этом, далее время исполнения данной заявки 1 час, в общем можете забыть о своей срочности на 1,5 часа точно
-штрафы за опоздание (1мин-25р, 50р,100р в зависимости от должности), СКУД не всегда отмечает правильное время прибытия на работу, расхождение может составить от 1 мин до 10, приходите на 15 мин раньше, точно успеете, НО ВЕЧЕРОМ сидите до звонка, иначе вновь штраф
-если курите, рабочий день на час дольше (на каком законном основании вообще не понятно)
-для высшего руководства специалистов не существует, даже если Вы будете решать производственны е вопросы примерно 2-3 раза в неделю, спустя год Ваше имя даже не запомнят
-руков одители большинства служб поднялись на верх по головам других, поэтому честности, человечности, взаимопонимания не ждите, только работа и работа и работа, много лицемерия и лжи
-льгот и выплат НЕТ (при рождении, ДМС, на день рождения и тд)
-офис в здании старого завода, в некоторых кабинетах даже нет окон, только стены
-доплат за замещение сотрудника НЕТ и даже не заикайтесь об этом
-постоянно ведется прослушка кабинетов и видеонаблюдение , поэтому задумывайтесь о том что говорите, утром могут Вас уволить за слова
Работать в данной компании или нет, решать каждому соискателю самостоятельно, но у меня сложилось впечатление после увольнения по собственному желанию, что я вышел с зоны где отмотал срок 2-а года.
Цитировать
0 #6 Аноним 09.04.2015
Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями. Собеседование прошло успешно так как меня пригласили на следующий этап. Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, Александр Братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче я сделала вывод что он как минимум совладелец компании или даже собственник). Высокомерный, абсолютно бестактный человек. Вышла я из его кабинета с четким пониманием того что с таким начальником я точно не хочу работать. Но самое интересное меня ждало впереди, на выходе из бизнес-центра я встретила своего бывшего коллегу с которым когда то вместе работала, он то и поведал мне все самое интересное, о чем не говорят на собеседовании и я бы сказала нагло врут соискателям! Александр оказался никаким не собственником а директором одного из направлений, размер заработной платы (а это один из тех моментов что меня порадовали) совершенно не соответствует реальности. Как мне объясни мой бывший коллега если я претендую на заработную плату в 50 000 и на собеседовании мне говорят что это реально и я буду получать эти деньги а еще и KPI , то на самом деле получать я буду 40 а остальная сумма перейдет в KPI который я могу и не увидеть. Еще один интересный нюанс мне надо написать заявлении чтоб меня перевели на 0,5 ставки на три месяца потому что у компании сложная экономическая ситуация и никто не спрашивает моего согласия на это, просто под страхом увольнения все пишут то что им диктуют сверху. А на мой вопрос почему же тогда набирают людей если ситуация тяжелая, мой бывший коллега (конечно я не буду указывать его имени) сказал мне что это нормальная тенденция, на место работающего сотрудника уже ищут другого человека а он об этом даже не знает, а потом к нему подходит утром руководитель и говорит что компания приняла решение с ним расстаться! Не удивлюсь что и я претендовала на место сотрудника который работал и ничего не подозревал!В общем постояла я послушала все это и теперь советую всем не тратить время на прохождение собеседований в этой организации! Полный обман и лицемерие со стороны руководства! Обратите свое внимание на честных работодателей!
Цитировать
-1 #5 Сергеевна 29.03.2015
Роль HR-козел(козлих а) отпущения. В этой компании с таким отношением ген.директора к HR подразделению никогда не будет адекватного директора по персоналу. Пусть дальше перебирают кандидатов, вообще не понятно для чего он им?
Цитировать
+4 #4 Аноним 30.12.2014
Плохая репутация на рынке среди директоров по персоналу. Собственник их меняет каждые полгода и в дальнейшем льет грязь на ушедших. Я отказалась от дальнейшего участия в конкурсе.
Цитировать
0 #3 Аноним 01.09.2014
Обещаю 50% белой 50% черной зп, по факту офиц часть не более 15тр, шрафы за все, собственник самодур, такое чувство, что просто издевается над людьми, придумывает, как бы еще усложнить рабочий процесс, куча недоработанных, непонятных отчетов о выполненных задачах в программе ЦУП, которая работает в час по чайной ложке и сырая совсем. Коллектив, как повезет, в основном доброжелательны е новички, коренной состав не задумываясь наступит тебе на горло и подставит, только чтобы вы городить себя, карьерный рост возможен только при условии, что умеешь зодить по головам, профессиональны е способности никому не интересны. Единственный плюс зп вовремя, но выплачивается маленькими кусочками 4 раза в месяц, даже не понимаешь, что получил.
Цитировать
+1 #2 Аноним 20.08.2014
мясорубка, зарплату выплачивают маленькими кусками и не в конце отработанного месяца, а в середине следующего. Сотрудники, нанятые по принципу дешевой раб силы - непрофессионалы . Свою работу перекладывают на других, вместо работы все озабочены прикрыванием собственного тыла. С людьми обращаются и разговаривают как с рабами. Штрафуют за все: опоздание на 1 минуту - 500 р из зарплаты, которую еще фиг получишь. За курение - продление раб дня на час. Дрескод. Рабочие места в убогом состоянии, сломанные стулья. Сотрудники сидят в тесных помещениях на головах друг у друга, в проходе. Никому не советую рассматривать работу в данной компании, даже как временный вариант. Зарплату если и получите при увольнении, только через месяц, но могут и кинуть. Очень много бюрократии, постоянного заполнения каких-то никому не нужных бумажек. Чуть ли не раз в неделю требуют сдавать экзамен на знание внутренних дисциплинарных документов компании. Заставляют раз в месяц писать мотивацию, т.е. оправдание твоей зарплаты, которую никто не знает как заполнять. Если она не заполнена - не выплачивают часть зарплаты.
Цитировать
0 #1 Аноним 28.02.2014
Во время собеседования, после ознакомительной части, где расписывалось какая замечательная компания, было заявлено, что:
1) Сейчас узнаем, есть ли время у какого-то человека, что-бы продолжить собеседование. Если времени нет, то собеседование не состоится
2) Что зарплата НИЖЕ обговорённой по телефону и на обговорённую зарплату собеседование не состоится

Вот такие факты, сами выводы делайте.
Цитировать