ЧЕРНОБЕЛ

Добавить комментарий


Комментарии   

+7 #33 нимб нимб 06.02.2018
скучная, нудная рутинная компания с неадекватными руководителями. компания позиционирует себя как европейская, однако зп смешные. экономят в первую очередь на сотрудниках. сплетни, доносы руководству-все есть. не успеешь подумать-там уже все решили.
Цитировать
-1 #32 Alex (Бывший сотрудник) 05.06.2017
Начальник отдела кадров чистое хамло, выражается хуже пьяного сапожника, фамилия её (удалено), приехала из Украины. Культуре ещё не учили, сидит пенсионерка, получает пенсию и зарплату в 100000 руб., молодым место не уступит. В кадрах не компетентна, фальшивого больничного отличить не может, законодательств а не знает, подчиненных унижает, чужого мнения не прислушивается, даже если не права. Куда смотрит (удалено)? Ещё место только двор подметать. Образование юридическое без практики. В кадрах никогда раньше не работала. Все что не знает или не умеет, спихивает подчиненным. Если ошиблась сама, тоже спихивает ошибки на подчиненных. Это просто кошмар!!!!
Цитировать
+6 #31 Аноним (Соискатель) 03.04.2017
На производственно м предприятие ООО Белла (РФ, Московская обл., город Егорьевск, ул. Промышленная, д. 9), нарушение статей ТК РФ 69, 212, 213.
Уведомив начальство, что соискатель не укладывается в сроки о прохождении медкомиссии, отказ в выплате по чекам (соответственно имеется лицензия медицинской организации). Также не уведомили соискателя, что вакансия уже была закрыта ранее.
Цитировать
+5 #30 принцесса 06.11.2016
Добрый вечер.В компании совершенно ничего не изменилось,руко водство, как было некомпетентным, таковым и является по сей день.разницы нет кто руководит.Одна пришла развалила отдел,вторая разваливает его до конца!!!Отношен ие к сотрудникам мягко говоря ужасное!!!Торго вые представители для них просто нелюди!!!Вместо того,чтобы решать текущие вопросы своего коллектива,целы ми днями,что только и делают следят по мобильному сотруднику,кто и куда поехал.Платят по настроению. Просто безобразие,куда смотрит Польское руководство.Чем руководствуются Поляки,когда принимают таких людей на руководящие должности.С такими амбициями!!!Не советую идти работать в такую компанию,где тебя готовы съесть уже у порога.От руководства нет никакой помощи.В поля выгоняют необученных сотрудников.Что можно продать,да еще и в аптеку,если не знаешь ассортимента и продукцию в целом.Такие же не компетентные сидят территориальные менеджеры. Ребята, с таким подходом текучка у вас будет всегда.
Цитировать
+1 #29 Необязательно 04.08.2016
Далеко. Летом может и приятно, но ездить в другое время - бррр. Покушать - вези с собой баночки, общепит дорог, идти минут 5. Кризис куда хочешь загонит, но работу ж выбираешь не на месяц
Цитировать
+4 #28 работающий Товаровед 04.09.2015
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзор а, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительног о согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентиров анный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор , вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как Пятерочка, Дикси, Перекресток, Ашан, Билла, Седьмой континент, Магнит, Виктория, Магнолия, Атак, Монетка, Алми, Азбука вкуса, Авоська, О’кей, Спар.Руководите ль московского управления Роспотребнадзор а также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в Ашане. В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года, - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзор а есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительног о уведомления предпринимателе й.
Цитировать
+5 #27 бывший Офис-менеджер, 27.01.2015
Отправил отклик на вакансию, уже 7 дней прошло статус не просмотрен. Контактов как другие компании оставляют нет. Звоню, овца сидящая видно на ресепшене, не соединяет, если сегодня не просмотрят, позвоните завтра я тогда завтра вас соединю. Звоню завтра, ждал 2 мин -обрыв, перезваниваю, опять жду. потом мне говорит та же овца. только не та которая была вчера, в случае заинтересованно сти с вами свяжутся.
Де.рьмо с понтами в МоскваСити, а не компания. Закрытый от мира отдел кадров непонятно чем занимается. Только публикует вакансии, а не просматривает
Цитировать
+3 #26 Аноним 13.12.2014
Низкий уровень зарплаты просто поражает, если учесть, что это якобы европейская компания. И с таким же уровнем зарплаты присутствует низкий уровень компетентности некоторых руководителей, с которыми пришлось столкнуться на работе. Половина офиса занимаются непонятно чем, в особенности это касается юридического отдела, звезд из секретариата (они местами забывают, что они обыкновенные офис-менеджеры, а ведут себя хамски, сидят с обезображенными интеллектом лицами и в поте этого же лица выбирают барахло в интернете целыми днями). Сам по себе процесс работы не налажен, никто не может толком поставить четких задач, сотрудники все демотевированы, откровенно забивают. Сидят все по своим причинам, кому надо кредит, кому просто до дома близко. Разброд и шатание одним словом. Если вы не хотите сильно убиваться на работе и получать какие-то там невеликие деньги - вам сюда.
Цитировать
-2 #25 Смурфак 02.10.2014
Собеседование меня вообще не впечатлило!!Не понятно на что берут и кто берет. Кто берет это вообще невозможно понять. то один то другой!! Собеседование ужасно. Тесты вообще отдельная песня- задачки, да и вопросы написаны непонятно для какой должности!Это из версии: Вы должны знать все, но берем мы вас простым работягой. В общем ищут работника от Бога, за такие смешные условия. да еще смущает что офис в городе Егорьевск (будете работать на тех кого не разу не видели).
На и их продукция, даже на собеседовании рекламируются, выглядит не очень.
Цитировать
+3 #24 Inna 16.03.2014
Что такое бела-восток? Это контора состоящая из говнистых поляков (говнистость — национальная польская черта), нацменов и всякой серости в лучшем случае с 8-летним школьным образованием. И ещё там иногда старые местные лесбиянки работают, а также всякая местная сволочь которая теперь в себе, ради своего кошелька, польские корни выискивает. Меня просто поражает насколько мы низко пали, что не можем наделать себе обычных гигиенических прокладок и кормим голодную польшу, которая уже вцепилась в Россию своими гнилыми зубами. В Европу, настоящую Европу, недоразвитую польшу по-настоящему пока никто не пускал, поэтому поляки (ментально те же афганцы) едут охмыряться сюда. Женскими прокладками у нас торгуют бывшие польские военные из бела-восток. Вопрос, чем ещё польские вояки здесь занимаются, разъезжая практически по всей стране, помимо того что торгуют женскими прокладками? Наверняка, ведут шпионаж. Всевышний за это накажет кое-кого из наших “стратегов”, наплевательски относящихся к иностранным водопроводчикам , а происходящие возле границ России события будут способствовать скорому суду. Прежде всего, призываю подумать головой русских женщин, когда они покупают польскую продукцию, гигиеническую в частности. За ваши гроши и попытки решить сиюминутные проблемы за дешево, польские водопроводчики будут спонсировать всякую мразь с майдана и тех кто будет стрелять в ваших детей завтра. От продукции польских водопроводных войск лучше отказаться и потому что польское качество далеко неевропейское, а продукция производится на устаревшем оборудовании.
Цитировать
0 #23 Ната 14.03.2014
Спросите рекрутера: Каков оклад? Что будет в договоре? Есть ли матпомощь? Как долго работают люди? За что дают бонус и лишают? Какие корпоративные праздники для сотрудников и их детей? Как заслужить повышение зп? Индексация зп - ежегодна? Какое обучение вам будет доступно? Удобно ли работать с клиентом: телефон, авто, подарки
Цитировать
-2 #22 Анигер 26.02.2014
Вот теперь о свите.
Я удивлена, как происходит отбор.
Есть некоторые сотрудники, о которых можно сказать (простите) .язык не поворачивается. быдло.
Интересн о, куда смотрят руководители отдела, если их сотрудник часами сидит в комнате приема пищи и играет в телефоне. Ладно, это не мое дело. Но возмущает то, что на просьбу (на время приема той самой пищи) Юля, не могли бы Вы освободить место, т.к. комната небольшая, а кушать хотят все, вам такое скажут, что аппетит пропадает напрочь. А общение у этой, простите, сотрудницы нашей компании на уровне гопоты.и поверьте, не щадит она ни своих коллег из торгового отдела, ни своих руководителей, ни высшего руководства.а ведь со слов сотрудников и складывается мнение о компании.
Вот и отрицательная сторона.надо тщательней отбирать сотрудников, чтоб потом не читать отзывы, подобные ниже написанным.
Оценю коллектив хорошо, ведь одна капля дегтя бочку меда не испортит.но стыдно, что у нас работают такие.коллеги
Цитировать
+5 #21 Аноним 18.01.2014
Всем привет! Пишу данный отзыв дабы он кому нибудь поможет принять правильное решение при устройстве в данную компанию! Говорю это не по наслышки ,а так как сама там проработала долгое время и знаю эту компанию изнутри!
И так долгое время я отработала в компании Белла Восток в отделе розница. Сказать , что все было хорошее я не скажу , всего хватало, но бывший руководитель этого отдела грамотно справлялся со своими обязанностями и урегулировал возникающие вопросы! После того как на должность руководителя пришла новая личность начался АД! Это постоянные репрессии , недоверие к людям , перепроверки и проверки. Если тебе нужно отлучится на один час с работы, то нужно писать заявление за свой счет! До этого и так люди не шли в компанию работать ввиду того , что очень маленькая зарплата: оклад и бонусы смешные, так в конце вообще перестали платить зарплату! В отделах постоянная нехватка людей! У меня складывалось такое впечатление , что руководство компании просто не понимает , что люди здесь работают за зарплату , но ни зарплаты ни хорошего отношения в компании нет! И врядли будет! К тому же прокладки , да и вообще весь ассортимент компании (кроме сени) очень плохого качества который практически не продается, логистика ужасная. Сама прокладками фирмы белла я не пользуюсь, на сене экономят! Проработав там много лет я от туда ушла и не жалею и вам не советую туда идти!
Цитировать
-2 #20 Соискатель 26.12.2013
Проходила собеседование на позицию Руководитель отдела рекламы и маркетинга. Уважаемое руководство компании Вы либо живете в начале 90х, либо оторваны от рынка. Как можно руководителю предлагать столь низкий доход и оклад на данную позицию? Поэтому Вы и закрыть не можете позицию несколько лет, причем за несколько лет предложение так и не поменялось по деньгам ))) Проблема у Вас не в кандидатах, а в НЕ РЫНОЧНОМ предложении оплаты труда (на сегодняшний день уже Вы не попадаете даже в предложение менеджера уровня Бренд-менеджера )!!!! Кстати по функционалу - маркетингом фактически не пахнет, 90% - это реклама. Так и пишите руководитель отдела рекламы!!! Давно уже на новой работе ( с зарплатой в разы больше), а они всё звонят, предлагают свои три копейки - никак своего супер кандидата найти не могут.
Уважаемы й работодатель, ещё через пару лет, к Вам на собеседование даже кассиры в магазинах не пойдут на эту позицию (т.к. зарплата в у кассира в магазине больше будет).
Цитировать
-1 #19 Сharacter of Disneys blockbuster 31.08.2013
Отвечаю на аргумент в пользу эффективности менеджмента в России, который якобы вылился в существующие стандарты лидера рынка по ряду брендов, например подгузники для взрослых. Не мудрено на растущем рынке гигиены по уходу за больными при условии своевременного начала работы именно в РФ, где его ёмкость безупречная с точки зрения осваивания объёмов называться лидером. Заслуга оперативного менеджмента компании в этом вопросе минимальна. И знающие люди поддержат меня в этом…
То, о чём мы сейчас говорим, скорее всего, правильный стратегический выбор высшего звена в Польше. И бахвалиться здесь нечем. Заслуги господ управляющих здесь нет никакой. Наоборот, из-за низкого уровня управления и отсутствия стратегического мышления доля рынка отъедается другими производителями . Стандарты в работе есть. Безусловно. Но они застарели и требуют модернизации. Ещё года 3 назад.
Всё остальное, написанное Анонимом от 30.08.12., просто эмоции. Всегда в любом коллективе есть люди, которым что-то не нравится. И воевать с ними это дело неблагодарное. Человеческое мышление, а тем более сущность, не изменишь. Кто-то ущемлён, кто-то обижен, а кто-то обиду не может простить. Если есть был повод для сплетен – значит надо избавляться от него и вести дела профессионально . Не надо делать с работы балаган и место реализации своих вне рабочих амбиций и желаний. Люди это видят, чувствуют и мстят. Мстят своей безответственно стью, осуждением,низк ой производительно стью и порицанием авторитета руководителя. Наверно высший менеджмент компании и пожинает плоды свой беспечности, а также расслабленности во всех её проявлениях. Я пишу это осознанно, так как на самом деле желаю компании и руководству выйти на новый уровень в работе.
На мой взгляд, кроме этического аспекта существует системная проблема, которая мало зависит от криков обездоленных гномов на этом сайте. А решать её стоит, в первую очередь, начиная с принятия стратегического решения в политике российских продаж. С вытекающими из неё вопросами: адекватность планирования продаж и доли рынка (на мой взгляд, они сейчас идут в разрез друг другу), четкой структуры сбыта (при таком огромном рынке она малоэффективна) и планированием (в первую очередь производства), обучения и ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА!!! Не хочу никого учить, упаси Боже. Мне это не удается по жизни, не смотря, что все всегда со мной соглашаются…
И последнее. Скорее всего, неправильно мстить за прошлое. Как сказал Ганнибал: Прошлое легче порицать, чем исправить. Порицание может только повредить будущему, которого ещё нет, но формируется в настоящем. Будем выше того, что пытается захватить нашу душу и сознание – месть и обиду.
Цитировать
0 #18 Аноним 30.08.2013
Речь идет не столько о компетенции директора, а её моральном облике. Не надо прятаться за рабочие моменты, которые, якобы являются причиной критики. Везде есть бездари и ленивцы, а задача руководства учить, наставлять, требовать или увольнять. Это совсем другое. Вы всё в одну корзину положили, защищая (защищаясь). Не за то, что она требовательная и принципиальная её не уважают в коллективе. За то, что пьет и гуляет с подчиненными. Очень просто объясняется. А я принципиально не буду увольняться, потому что не на неё работаю, а на компанию, которую в отличие от неё уважаю и ценю.
Цитировать
+4 #17 Аноним 28.08.2013
Желающим окунуться в болото и рутину из-за некомпетентност и управления там вам место. Амбиции руководства не дают возможности понять, что так уже никто на рынке не работает. Поляки жадные и склочные. Соглашусь с высказываниями о процветающих в компании сплетнях, подсиживаниях и разврате. О пьянстве директора московского филиала с подчиненными вообще легенды ходят.
Цитировать
+7 #16 А Это Я, Ваша Совесть. 22.08.2013
Ужас-ужас! Это я о коллективе. Бабы дурят по черному (особенно руководство) возможно это сплетни, но директор слаба на передок, да и выпить любит, сколько раз приходила с жутчайшим перегаром… Да Ольга Вадимовна, пить меньше надо… ну и за собой следить…
Цитировать
0 #15 бывший Мерчендайзер 20.08.2013
Наверное правы многие из оставивших отзывы. Да права и компания когда сформулировала следующий вывод 100% успешных проектов GE имели правильное техническое решение, но.. 99% провалов GE так же имели правильное техническое решение. Вывод все зависит от людей их компетентности, порядочности, морали. Никакая корпоративная культура в некоторых случаях не может обелить деятельность одного человека - подлеца. Пишу я это потому, что узнал, что в Калужском филиале (в августе 2013) уволили Егора Мамонова. Уволили вроде бы по закону (Егор был контрактором), но учитывая то, что он инвалид-колясоч ник полностью все выполнял все возложенные на него обязанности, негативно отмечу двуличность политик компании и личные качества директора филиала А. Попова.
Цитировать
+6 #14 Аноним 02.08.2013
Согласна со всеми!!!! Бабье царство- сплетни, склоки, заговоры- прямо НТВ в реалии. Товара нет на складе, постоянно, что то врешь клиентам. Персонал, по объявлению- 11 классов, многие без образования. сидят на руководящих постах - наглые и не понимают всю действительност ь российской торговли. Короче, это худшая компания где я работала.
Цитировать
-3 #13 Аноним 02.08.2013
Согласна со всеми — гадюшник!!!! Бабье царство- сплетни, склоки, заговоры- прямо НТВ в реалии.
Товара нет на складе, постоянно, что то врешь клиентам.
Персонал, по объявлению- 11 классов, многие без образования.
По ляки, что сидят на руководящих постах — наглые и не понимают всю действительност ь российской торговли.
Короч е, это худшая компания где я работала.
Цитировать
-1 #12 Аноним 20.06.2013
Пишу всё в одной колонке.
От метро идти около 7-10 мин. Офис находится с здании г-цы Милан на 3 эт. По звонку открывается дверь и мне предлагают ожидать менеджера по подбору персонала. Ждать нужно стоя, потому что нет ни стула, ни дивана. Секретарь себя и правда вела не подобающе. Она думает, что дочь олигарха или сама Пэрис Хиллтон её лучшая подруга?)))
Вы меня запугали своими отзывами про стерв и неадекват, но на собеседовании ничего подобного не было. Габриэла и Галина вели себя достойно) На след. день прислали тестовое задание, но ответа нет. Мягкий отказ - это не повод злиться)
Кстати , если вы хотите, чтобы вас не обсуждали, то не давайте повода. На работе не нужно дружить или изливать душу соседке)
Больше ничего сказать про компанию не могу.
Цитировать
+1 #11 ксю 02.04.2013
Те две дамочки, которые проводили собеседование вели себя слишком высокомерно, что уже говорит об их уме и интеллекте.
Из- за них меня остались неприятные впечатления. Девочки помоложе меня сумели-таки смешать мою трудовую деятельность с грязью, унизить мой многолетний опыт.А жизненного и практического опыта у них гораздо меньше.
Думаю, что товар компании заслуживает уважения и мог бы уходить на ура!.
Мне жаль, что учредители взяли на работу таких недальновидных сотрудников, которые не могут отличить и рассмотреть отличных потенциальных сотрудников!
Ви димо поэтому я так часто встречаю вакансии в этой компании)))
P.S. Совет учредителям: поменяйте руководство!
Со вет людям, ктр принимают решения по вопросам тудоустройства: учтите,что жизнь - бумеранг и зло возвращается!До брее надо быть, добрее к людям)))
Цитировать
-2 #10 бывший Консультант 02.04.2013
Огромные переработки, 3-4 часа в день - это норма работа в выходные, которые не оплачиваются и очень редко компенсируются за счет невыхода в будни проблематично уйти в отпуск очень жесткие сроки для выполнения поставленных задач скотское отношение начальства к рядовым сотрудникам. Чтобы уволить неугодного сотрудника в ход идут разнообразные меры: от обвинения в некомпетентност и и таскания каждый день по кабинетам начальников разного уровня до попытки договориться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Одно могу сказать точно: после GE несколько месяцев необходимы для восстановления психического состояния. Выжать из человека все и потом избавиться от него - это политика компании.
Цитировать
+4 #9 работающий Товаровед 29.01.2013
Теневая форма принятия решений. Из России все откачивается. В целом компания есть организационно безпомощная аморфная коммерческая структура полностью управляемая из-за рубежа. Кто-то уже указывал в отзыве - компания, по крайней мере в России и в настоящее время, к сожалению явно отдает приоритет евреям.
Цитировать
+5 #8 работающий Офис-менеджер 12.01.2013
Мне не понравился коллектив, конечно есть отдельные люди, кто поможет и подскажет. Но в основном все ставят тебе палки в колеса и пытаются подставить. Переработки 3-4 часа. Если не готов перерабатывать, то с тобой расстаются. Также мне не понравилась внутренняя корпоративная культура. Презентует себя компания как американская, все по-честному, мы никогда не нарушаем. А вы только задумайтесь, те, кто постоянно об этом говорят, значит у них не все в порядке? На самом деле лицемерие и взятки также есть. Не рекомендую.
Цитировать
+4 #7 бывший Мерчендайзер 20.12.2012
?Все уже написали ниже.
Компания, как мясорубка. Провернет тебя в фарш и выплюнет, как простой кусок мяса. Вкалывать здесь не имеет смысла. Карьеру тут построить можно,но если вы готовы целый день лизать зад руководству и лицемерить, сидеть до ночи + бонусом является если вы еврей.
Отношени я руководства к подчиненным, как к обычным рабам. Переработки, это норма жизни и если уходишь, как положено в 18-00, то на тебя смотрят косо и каких то продвижений по службе можно не ждать.
Не устраивайтесь сюда!! Поберегите нервы, силы и время!
Цитировать
+5 #6 Алекс 25.10.2012
Пришел в офис, на ресепшене не было секретаря.я ждал минут 10. Никто не поздаровался, по коридору туда сюда прошло человек 20, и даже не спросили к кому я и зачем. Про змеиное царство все все правельно. Тетки по 45-50 лет.все со злыми лицами.мужиков видел парочку. З.п у них по ряду вакансий ниже рынка. Мой друг на торгового представителя выслал им как-то резюме.потом дня через 3 перезвонил, на него наехали типа нечего звонить, резюме отправили и все. Короче боярыня его отсчитала. А вообще я не нацианолист.но слышал, что Поляки не очень русских жалуют. А сам я после собеседования не особо был настроен на работу у них. Пошел в атомобильную контору. Не жалею.
Цитировать
+1 #5 бывший Диспетчер 16.10.2012
1. Переработки по 4-6 часов ежедневно, как обязательная программа. Не волнует, что у тебя есть жизнь кроме работы.
2. Процессы не работают. Налаживать процессы ни кто не стремится, так как все заняты политикой.
3. Уровень автоматизации и разделения обязанностей между отделами на уровне 20 лет назад и малого предприятия.
4. Оценка персонала формально есть, но используется только как инструмент для увольнения сотрудников. При этом увольнение может быть просто из-за того, что сотрудник не слишком мил с руководителем и имеет собственное мнение.
5. Полное лицемерие и показушничество . Принцип работы не рещение проблем, а игра в пинг-понг.
Рабо та в финансах - ад.
Цитировать
+3 #4 работающий Бухгалтер 28.09.2012
Лицемерие и лживость на каждом шагу. Если начальнику не нравишься - ты никто. Не лижешь жопу - ты никто. Все друг против друга. Сплошные минусы и разочарования. Хуже места для работы не найти - если будете идти в финансовые отделы, то подумайте 300 раз.
Цитировать
+3 #3 аноним 27.09.2012
Здравствуйте,ра ботала в этой компании 2,5 года мерчендайзером. В итоге уволилась по собственному желанию, потому как надоело терпеть хамское отношение со стороны менеджеров и их руководителя.Ко торая в свою очередь вместо того,чтобы контролировать своих подчиненных по наличию товара в магазинах и спрашивать за объем продаж,который приносит в первую очередь доход компании,она просто прикрывала свою пятую точку,обвиняя всех мерчендайзеров в том, что они виноваты в обратной связи по наличию товара в торговых точках.У всех возникал вопрос, а чем же тогда занимаются менеджеры. Ну,наверное сидят дома,вместо того,чтобы поднять одно место и начать полноценно работать. Которая только думает,как ей отсидеться ровно и получать при этом достойное вознаграждение, просто молодец,тем самым вести компанию вниз.
Не жалею, что покинула эту компанию, хотя потратила 2,5 года, работая с такими неквалифицирова нными сотрудниками,ка к руководитель И. и её команда.
Цитировать
+6 #2 Светлана 29.08.2012
Вот что могу сказать так это бабье змеиное цааарство- это первое впечатление.пер сонал (в основном женщины) злые, неприветливые и недоброжелатель ные и ехидные)))). Какая там атмосфера в работе- даже страшно представить.Оче нь много гонов у руководства и эйчара, в процессе общения впечатление как о профессионалах не сложилось.к сожалению.слишк ом много глупых и ненужных вопросов, задающих из собственного любопытства.Зар плата ниже рыночной..профе ссионального роста вы там не увидите(( не советую тратить время никому.
Цитировать
0 #1 бывший Мерчендайзер 30.10.2008
Не хочу сказать что в компании работают только плохие люди, но все же большенство. Начальнику все дозволено.Если ты не лижешь начальнику, ты неугоден и против тебя начинается холодная война. Всем можно опаздывать на работу, а тебе нет. Всем можно уходить раньше с работы, а тебе нет. С твоим мнением никто не считается. Ты сразу становишься неквалифицирова ным сотрудником. Да и взаимоотношения в коллективе странные, каждый сам за себя, никакой команды нет. Постоянное обучение техники безопасности, которую в действительност и никто не соблюдает, все для галочки.Обещают одно а делают другое, Лживость и изворотливость на каждом шагу. Внешняя упаковка красивая, а внутри гнилое содержание.
Оче нь печально. =(
Цитировать