ЧЕРНОБЕЛ

Добавить комментарий


Комментарии   

+1 #10 Лиза 24.12.2017
Компания нужна только для прикрытия продажи деревьев в Москве за огромные бабки. Мы мусор и отношение в коллективе такое.
Цитировать
+7 #9 Я 09.12.2017
Коллектив отвратительный, рыба гниет с головы. Самый ничтожный человек возглавляет это ПДК.
Цитировать
+2 #8 Аноним 05.12.2017
Руководство попросту безграмотное.Св ои бесконечные ошибки сваливает на уволенных людей.Текучка такая,что нет ни одного работника с опытом.Ресурсы предприятия выбрасываются в воздух.Глупая, подчеркиваю очень глупая и при этом до бесконечности наглая Н. пытается наладить продажу декоративных культур. Коллектива нет, пересортица товара.Нет соблюдения правовых норм,больничный вы не возмете вам поставят прогул и оставят без денег.
Цитировать
+1 #7 Елена Егорычева 28.06.2017
Сказать, что Южный меня разочаровал, это ничего не сказать. Столько времени готовилась к покупке черешен и вишен. Купила четыре двухлетки, стала сажать, а корней в контейнере не оказалось - все обрублены. Остались какие-то мышиные хвостики. Эти палки без корней в питомнике были вставлены в контейнер и плотно утрамбованы землей. Вроде как ЗКС получилась. Понятное дело, что вся земля рассыпалась при попытке вытащить растение. Всё сняла на фото и видео. Возможности вернуть эти палки назад у меня пока не было. Так и стоят, воткнутые в заранее подготовленные посадочные ямы. Практически в середине лета - в конце июня - сажала эти саженцы без корней, когда сажать можно только в ЗКС. Если палки, не смотря на все мои танцы с бубнами, не захотят расти, я буду такая злая, что мне даже страшно представить, что ждет питомник Южный. А ведь я, заранее почитав отзывы и наткнувшись на похожую проблему, специально интересовалась там у женщины, которая чеки выписывает, могло ли быть такое в таком серьезном заведении. Она мне клялась и божилась, что были весной какие-то проблемы, но сейчас ни-ни. Всё чики-пуки. Ну, трепещи, Южный! И часто-часто молись, чтобы у меня все прижилось! А не то... Кстати, мои отрицательные отзывы на сайте питомникаЮжный модераторы не публикуют.
Цитировать
0 #6 Olga Mayorova 21.05.2017
Купила 6 мая саженцы груши и абрикоса с закрытой корневой системой. Когда вытащила из горшка деревца-выяснил ось,что корни коротко обрублены и на конце обрубка тоненькая ниточка, что видимо, должно именоваться корневой системой. Все-равно, что посадить черенок от лопаты. Путь проделан неблизкий,потер яно время и деньги. Руководство питомника ничуть не заботит состояние и качество материала, а волнует только прибыль.
Цитировать
0 #5 Olga Mayorova 14.05.2017
Чистота,порядок ,ассортимент-вс е хорошо. :Претензии к посадочному материалу- купила саженцы абрикоса и груши в горшках. При посадке выяснилось. что корней у саженцев практически нет, палка и на конце ниточка. Сомневаюсь. что такие деревца жизнеспособны. Та же самая история у моей соседки. А ведь потратили время,деньги. С таким же успехом можно посадить черенок от лопаты и ждать урожая. Если саженцы не примутся-выкопа ю и с чеком привезу обратно. С Энгельсского питомника саженцы шли неделю почтой-деревца в идеальном состоянии с хорошей корневой системой. Принялись сразу и уже листочки дали.
Цитировать
+5 #4 mpoytymfyjuo 08.04.2017
Очень расстроили тем, что зимой практически ничего невозможно купить. Странно, что информации об этом нет нигде - ни здесь, ни на официальном сайте(( только зря время потратили.
Цитировать
-1 #3 очередной дизайнер 19.09.2016
полный дисконект между отделами,золото е правило-перелож и на более здоровую голову. При устройстве обещали зп 30к,на деле оказалось гораздо прозаичнее 15. постоянно расхлебываешь чужие косяки, бесконечное согласование,ко торое влияет на продажи в отрицательную сторону, система штрафов, что противоречит всем законодательным нормам. Если ты новый сотрудник будь готов быть оштрафованным бухгалтерией за какие то левые документы предыдущего сотрудника, которые он не сдал/потерял/сд ал но потеряла бухгалтерия. атмосфера тухленькая,т.к. никто не желает работать. Если вы амбициозный и любите действительно проявлять деятельность,а не делать вид- вам точно не сюда!
Цитировать
-1 #2 Вероника К 13.08.2013
Вроде бы кругом все красиво, но не покидает мысль что находишься в глубокой заднице, руководство боится принимать решения держаться как могут за свои места, на остальных смотрят как на расходный материал. Атмосфера в коллективе не здоровая подозрений и сплетен, не удивительно, что постоянная текучка.
Цитировать
+2 #1 анонимный пост 28.04.2013
Бюрократические издержки:
1. Пока заявление лежало на подпись ген. Директору, отказываласьал ген. Директор 7 рабочих дней, и подписал только после того как я подошел к нему, и к нач. Своего отдела 3 раза.
2. Все согласования только через служебные записки, например закончился картридж в принтере, заполните служебку и на подпись к генеральному, через неделю подпишет, еще через неделю закажут, может быть оплатят, правда с учетом, того что у компании куча долгов по услугам оказанным сторонними партнерами. А то что клиентам документы нужно печатать это мало кого волнует.
3. Корпоративная связь. Сдохла батарейка на телефоне, попросил в коллективе позвонить телефон, тем более клиенту срочно. На что был получен ответ, что запрещено давать телефоны кому-бы то нибыло.
Несколь ко слов о офисе:
1. Отключение света, 5-6 раз в день, иногда на час. Отсутствие бесперебойников питания, все что было теряется и начинаешь заново.
2. Отсутствия шумоизоляции в туалете, ходишь в туалет, и слышит весь офис.
3. Отсутсвия рабочего места, приходилось на коленке.
Работа IT-отдела:
1. Все согласования через генерального директора.
2. Две недели работал на коленке со своим ноутбуком, и со своим интернетом. Должны были оплатить рабочий компьютер, его так и не оплатили.
3. Отсутствие сервера 1С, постоянные торомоза и лаги, может выкинуть, зависнуть, либо открывать документ по 5-10 минут.
4. Заявка на оплату сервера так и висит уже больше 2 месяцев, это согласование внутри компании.
Орган изация работы:
1. Есть регламенты, которые в принципе написанны доступно, только с учетом исполнения по организации документо оборота на одного клиента уходит до 4 часов с оформлением договора, если было бы 2 клиента, то один бы точно ушел, а может и оба очень долго.
2. Если у бухгалтерии обед, то документы отказываются подписывать, просто закрытая дверь..
3. Был введен документ в 1с, новая печатная форма акта, зам. ген. директора утвердил, неделю работали, день сдачи документов в бухгалтерию, гл.. бухгалтер бракует такую форму документов, приходится делать старые акты и ехать по клиентам подписывать.
4. Было оговорено что работа будет вне офиса, в итоге оказалось, что работа будет в офисе и может быть раз в неделю будут поездки, да и то это так для пробы.
5. Рабочее время изначально было с 9 до 18 (час на обед), после ввеели до 19 часов, если неделю отрабатываете, то на следующей недели берете выходной дополнительный. Только надо учесть, что это без выбора. Вам дают бумажку что Вы согласны, ставите свою подпись и вперед работать.
Неско лько слов о коллективе:
Зде сь пришлось бы переходить на личности так как стиль работы и отношений выстраивается в зависимости заболевания того или иного человека (в психологиическо м плане), либо игр разума в которые сотрудники играют на рабочем месте, основное это получение психологическог о преимущества тем или иным способом.
Цитировать